Уволиться можно известив работодателя письмом

Директор отказывается принять у меня заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить?      Олег Николаев г Рыбинск            Отвечают специалисты МКУ «Институт Развития стратегических Инициатив»: В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Иными словами, для того, чтобы уволиться, нужно только подать заявление, получать же подпись работодателя не обязательно.      Заявление об увольнении можно направить работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Почтовое отправление в данном случае является наиболее надежным способом. Такое письмо регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресат обязан расписаться в его получении. Также почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение отправки заявления и его получения работодателем. Желательно отправлять заявление и на юридический, и на фактический адреса организации (если они не совпадают).      Еще одним способом «принятия» заявления может быть его регистрация в канцелярии, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Перед тем как отдать заявление, рекомендуется снять с него копию и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить на ней дату и номер, а также фамилию, имя, отчество и должность этого лица.      Важно обратить внимание на то, что срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения с учетом времени доставки корреспонденции.      По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.            Дорогие читатели! Свои вопросы в рубрику Вопрос-Ответ вы можете задать любым из предложенных способов:       1) здесь же в комментариях;      2) По телефону 84852 671601;      3) По электронной почте [email protected]      Мы постарается найти экспертов, которые ответят на ваши вопросы. Ответы будут опубликованы на сайте и в газете "Караван-РОС"