Штрафовать за курение нельзя, а уволить можно

После выхода федерального закона работодатель своим приказом запретил курение на территории нашего предприятия и ввел штрафные санкции за курение (3 тысячи рублей). При устройстве на работу в моем контракте пункта о запрете и штрафных санкциях на курение не было. У одного сотрудника вычли из зарплаты штраф за курение. Насколько это правомерно? Вадим Фетисов г Переславль Отвечает адвокат Ирина ШЕХТЕЛЬ: Статья 6 ФЗ РФ № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» действительно запрещает курение табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте, в закрытых спортивны сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры .на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти. Однако согласно п. 2 той же статьи на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение административного поступка работодатель вправе применить одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Это исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, т.е. действия вашего работодателя неправомерны.   Дорогие читатели! Свои вопросы в рубрику Справочная вы можете задать любым из предложенных способов: 1) здесь же в комментариях; 2) По телефону 84852 671601; 3) По электронной почте [email protected] Мы постарается найти экспертов, которые ответят на ваши вопросы. Ответы будут опубликованы на сайте и в газете "Караван-РОС"