На взыскание долга с работодателя – три месяца
? «Если гражданину после увольнения с предприятия не выплатили долги по заработной плате, то есть ли какой-то срок давности после увольнения, когда заработную плату уже нельзя будет стребовать с работодателя?»Елена Анатольевна ИВАНОВА, г. Ярославль (звонок в редакцию)Отвечает государственный инспектор труда по правовым вопросам государственной инспекции труда в Ярославской области Елена УШКИНА:– В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, по истечении трёх месяцев в принудительном порядке взыскать с работодателя долги по заработной плате будет невозможно.
