Есть ли установленный порядок предоставления дополнительного отпуска?

отпуск более установленной продолжительности (удлиненный основной отпуск) предоставляется: работникам моложе 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); педагогическим работникам - продолжительностью, установленной Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ); инвалидам - не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); государственным гражданским (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации») и муниципальным служащим (ст. 20 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»); сотрудникам правоохранительных органов, суда, прокуратуры, противопожарной службы и др.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в некоторых случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу: с вредными или опасными условиями труда (от 7 дней);  связанную с особым характером работы (отдельные категории медицинских работников, спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф и др.); в режиме ненормированного рабочего дня (не менее 3 дней).

Лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу положений ст. 122 ТК РФ первая возможность получить ежегодный отпуск появляется у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Когда можно заменить отпуск компенсацией?

1.При увольнении работника.

2.По письменному заявлению работника, но только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ).

Нельзя заменить отпуск денежной компенсацией ежегодные оплачиваемые отпуска, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: беременным женщинам; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, недопустимо (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).