Допущен к работе – заключил договор

?«Я проработала в организации неделю и попросила оформить трудовой договор. Но мне отказали в этой просьбе, пояснив, что у них все работают без ТД. При этом работодатель уверяет, что у меня будет официальное трудоустройство с начислением в ПФР. Законно ли это?»Юлия, г. Ярославль (звонок в редакцию)– Фактический допуск к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор.Данное положение нашло отражение и в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.