Дать ли отпуск решит работодатель

 ? « Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Хотела уехать на несколько дней в другой город, а до отпуска еще далеко. С заведующей поругались, она сказала, что не даст мне эти дни за свой счет. Скажите, имеет ли право заведующая детского сада не давать сотрудникам дни за свой счет?» Екатерина, г. ДаниловОтвечает Евгений Бондарь, президент Ярославской региональной правозащитной общественной  организации «Правовой статус»:Трудовой кодекс делит все отпуска без сохранения заработной платы на две группы. Одна группа - отпуска, которые могут быть предоставлены при наличии у работника уважительных причин. Продолжительность таких отпусков определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон.Вторая группа - отпуска, которые работодатель обязан предоставлять. В противном случае работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров с заявлением о нарушении его права на такой отпуск.Обязательные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в случаях, указанных в ТК, иных федеральных законах либо в коллективном договоре.В соответствии с ч. 2 статьи 128 ТК работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.Согласно ст. 263 ТК работнику, имеющему двух детей или более в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.Статья 173 ТК обязывает работодателя предоставить учебный отпуск без сохранения заработной платы.Все отпуска без сохранения заработной платы независимо от их продолжительности должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Любой из этих отпусков может быть прерван, о чем работник должен поставить работодателя в известность.Таким образом, если автор вопроса не подходит ни под одну из категорий работников описанных выше, заведующая детским садом вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.