За отказ работать в выходной штрафы не предусмотрены

«Я работаю на производстве в мясном цехе по трудовому договору (2/2 по 12 часов) в должности обвальщика мяса. Ситуация в следующем: по распоряжению заведующего производством в свой выходной я должна выходить на работу, чтобы убраться. В случае отказа будет выписан штраф в размере 3-х тысяч рублей. На каком основании осуществляется подобная деятельность? Могу ли я по закону отказаться от этого?»

Анастасия из Владимира (письмо в редакцию)

Отвечает врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда Владимирской области Наталья ХОДАК:

- Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Штрафы работникам за отказ выходить в выходные дни нормами трудового законодательства не предусмотрены.