За отказ работать в выходной штрафы не предусмотрены

«Я работаю на производстве в мясном цехе по трудовому договору 2/2 по 12 часов в должности обвальщика мяса. Ситуация в следующем: по распоряжению заведующего производством в свой выходной я должна выходить на работу, чтобы убраться. В случае отказа будет выписан штраф в размере 3 тысяч рублей. На каком основании осуществляется подобная деятельность? Могу ли я по закону отказаться от этого?» Анастасия из Владимира (письмо в редакцию) Отвечает врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда Наталья ХОДАК:  - Согласно статье 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Штрафы работникам за отказ выходить в выходные дни нормами трудового законодательства не предусмотрены.