Выбираем сладкий подарок

?«Хочу на Рождество побаловать внуков готовыми кондитерскими наборами. Как правильно выбрать сладкий подарок? Ведь зачастую производители кладут в упаковку старые конфеты. И что вообще лучше покупать?» Галина Сергеева из Владимира (СМС)   Отвечает пресс-секретарь Управления Роспотребнадзора по Владимирской области Марина БОРИСОВА: - При покупке следует обратить внимание на этикетку, на которой изготовитель, фасовщик должен указать следующую информацию: масса, состав подарка (наименование входящих в него кондитерских изделий с указанием количества конфет, шоколадок, пачек, места изготовления), дата фасовки, срок и условия хранения, наименование, юридический адрес фасовщика (для принятия претензий от потребителей), пищевая ценность, нормативный документ, в соответствии с которым изготовлен продукт, наличие единого знака обращения продукции на рынке. При выборе подарка предпочтение стоит отдавать тем наборам, в составе кондитерских изделий которых содержится минимум пищевых добавок, консервантов, гомогенизированных жиров и масел. Также нужно помнить, что ядра абрикосовой косточки, арахис являются сильными аллергенами, их использование в питании детей не рекомендуется. Следует отметить, что карамель, в том числе леденцовая, не рекомендована для наполнения детских наборов, так же как и кондитерские изделия, содержащие алкоголь более 0,5% этанола. Чему нужно отдавать предпочтение при выборе новогоднего подарка для ребенка? Печенье. При диетах, связанных с проблемами ЖКТ, врачи рекомендуют галетное печенье, калорийность которого ниже калорийности песочного печенья. Конфеты. Лучше выбрать шоколадные. Шоколад кроме калорий содержит еще калий, кальций, магний, фосфор и необходимые организму биофлавоноиды, антиоксиданты, витамины А, С, Е, хотя и в небольших количествах. Содержащийся в какао-бобах магний улучшает память. Зефир. Для его производства используют только белки, сахар, фруктово-ягодное пюре и ряд натуральных загустителей, таких как агар-агар, пектин или желатин. Белок, входящий в состав зефира, служит строительным материалом для мышц, а глюкоза улучшает деятельность мозга и укрепляет иммунитет. Если внутри подарка вместе с кондитерскими изделиями находится игрушка, она должна иметь упаковку, предназначенную для контакта с пищевыми продуктами. По требованию клиента продавец подарка должен предоставить документы, подтверждающие качество и безопасность всех компонентов подарка.   Как нанять соцработника? ?«Хочу, чтоб у меня был социальный работник, который обслуживает дома. Сколько это будет стоить и куда нужно обратиться?» Полина Сергеевна из Вязников (звонок в редакцию)   Отвечает директор департамента социальной защиты населения администрации Владимирской области Любовь КУКУШКИНА: - В соответствии с действующим законодательством социальные услуги предоставляются бесплатно: - несовершеннолетним детям; - лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов; - если на дату обращения среднедушевой доход получателя социальных услуг ниже или равен полуторной величины прожиточного минимума, установленного в области; - участникам и инвалидам Великой Отечественной войны. Если Ваш доход превышает полуторную величину прожиточного минимума, размер платы за предоставление социальных услуг рассчитывается на основе тарифов, утвержденных приказом департамента социальной защиты населения от 31.12.2014 №444. Данный приказ размещен на сайте департамента в разделе «Законодательство», подраздел «Документы департамента». При этом размер платы рассчитывается индивидуально для каждого получателя услуг, зависит от объема и периодичности предоставления социальных услуг, определяемых в соответствии с нуждаемостью гражданина. Для получения более подробных разъяснений по указанному вопросу и предоставления Вам услуг социального работника необходимо обратиться в комплексный центр социального обслуживания населения или отдел социальной защиты населения по месту жительства.   Новые банкноты появятся через год ?«Конкурс по выбору символов новых банкнот номиналом 200 и 2000 рублей прошел. Скажите, когда будут введены в обращение новые купюры?» Анна Прохорова из Владимира (СМС)   Отвечает управляющий отделением по Владимирской области главного управления Банка России по Центральному федеральному округу Надежда КАЛАШНИКОВА: - Банкноты появятся в обращении в конце 2017 года. Напомню, что в начале октября Банк России подвел итоги всероссийского конкурса по выбору символов новых банкнот номиналом 200 и 2000 рублей, победили Дальний Восток и Севастополь. Такой конкурс прошёл у нас впервые. Впервые наши граждане могли с самого начала предлагать города и символы, которые, по их мнению, достойны быть изображенными на новых банкнотах. В результате именно такого конкурса мы получили действительно народную банкноту. Совет директоров Банка России определит, какой из двух городов будет изображен на банкноте в 200 рублей, а какой - на банкноте в 2000 рублей. Защитный комплекс новых банкнот будет усовершенствован - в них будут использованы последние разработки. Банк России регулярно осуществляет плановую модернизацию защитного комплекса банкнот, которая в первую очередь связана с необходимостью противодействия фальшивомонетничеству. Последняя такая модернизация была проведена Банком России в 2010 году. Следует отметить, что банкноты Банка России изготавливаются с использованием самых современных технологий и по совокупности применяемых защитных признаков не уступают ведущим мировым валютам.   На вопросы читателей отвечает Наталья ХОДАК, заместитель главного государственного инспектора труда во Владимирской области по правовым вопросам   ?«С какого возраста можно принимать на работу? На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?» Оксана из Собинки (звонок в редакцию)   - По общему правилу, принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно принимать на работу молодых людей с 15-летнего возраста. Учащихся, достигших 14 лет, можно принимать на работу только с согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Лиц в возрасте до 18 лет нельзя принимать на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Работникам до 18 лет запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. ?«Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних? Повлияет ли это на их зарплату?» Павел из Владимира (письмо на электронную почту) - Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних: - в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При этом ежедневная работа (смена) несовершеннолетних не может превышать: - в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; - для обучающихся в общеобразовательных и средних профессиональных образовательных организаций, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа. При этом труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени (при повременной оплате) или выполненной работе (при сдельной оплате). Работодатель может по своему усмотрению за счет собственных средств производить доплаты несовершеннолетним до уровня оплаты труда совершеннолетних работников.