Уволить могут только по окончании учебного отпуска

«Меня хотят уволить по сокращению. Ориентировочно 23-25 апреля мне вручат уведомление о сокращении. Но с 8 мая на 56 дней у меня сессия. Я уже предоставила работода­телю справку - вызов на сессию. Отодвинется ли 2-месячный срок на период, равный 56-ти дням сессии?» Вероника Симонова Отвечает заместитель ру­ководителя Государствен­ной инспекции труда Влади­мирской области Наталья ХОДАК: - Согласно ст. 173 ТК РФ работникам во время обу­чения работодатель предо­ставляет дополнительные отпуска с сохранением сред­него заработка для: прохож­дения промежуточной атте­стации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; про­хождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной програм­мы высшего образования. Кроме того, раз в год работ­никам-студентам работо­датель оплачивает проезд к месту нахождения обра­зовательной организации. Гарантии и компенса­ции работникам, совмеща­ющим работу с обучением по не имеющим государ­ственной аккредитации по вышеперечисленным про­граммам, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статьей 81 ТК РФ пред­усмотрено, что не допуска­ется увольнение работника по инициативе работодате­ля (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения дея­тельности индивидуальным предпринимателем) в пери­од его временной нетрудо­способности и в период пре­бывания в отпуске. Статьей 180 ТК РФ пред­усмотрено, что при про­ведении мероприятий по сокращению численности или штата работников орга­низации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью тре­тьей статьи 81 ТК РФ. Частью 3 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, ес­ли невозможно перевести работника с его письмен­ного согласия на другую имеющуюся у работодате­ля работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квали­фикации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеопла-чиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здо­ровья. При этом работо­датель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в дру­гих местностях работода­тель обязан, если это пред­усмотрено коллективным, трудовым договором или соглашениями.   Как получить справку о пенсии? «Могу ли я получить справку о размере пенсии моей мамы и что для этого нужно?» Анатолий Витальевич из Владимира (СМС) Отвечает начальник пресс-службы отделения ПФР по Владимирской области Олег ЛОБАЧЕВ: - Вам необходимо зайти на официальный сайт ПРФ (http://www.pfrf.ru/) и в разделе «Онлайн приемная» оставить свою заявку, запол­нив соответствующую фор­му. Или же можно обратить­ся в ваше отделение ПФР и заполнить заявку там. Мак­симальный срок обработки запроса - 30 дней.   С бесплатными школьными завтраками  «Мы являемся малообеспеченной семьей, двое сыновей учатся в школе. Имеем ли мы право на бес­платное питание в школе для наших детей?» Елена из Суздаля (звонок в редакцию) Отвечает заместитель ди­ректора департамента об­разования администрации Владимирской области Еле­на ЗАПРУДНОВА: - В соответствии с ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» бесплатным двух­разовым питанием в общеоб­разовательной организации обеспечиваются дети с огра­ниченными возможностями здоровья. Льготы на питание иных категорий граждан определяются органами мест­ного самоуправления. Постановлением Гла­вы Суздальского района от 08.10.2012 №1987 «О внесе­нии изменений в постанов­ление Главы Суздальского района от 21.08.2009 №1279 «О порядке организации и предоставления основного общего и дополнительного образования детям в обра­зовательных учреждениях Суздальского района» льгота на предоставление бесплат­ных обедов для учащихся из малообеспеченных семей от­менена с 08.10.2012 в связи с недостаточностью денежных средств в бюджете. Вместе с тем, в соответ­ствии с постановлением ад­министрации Суздальского района от 25.12.2015 №1840 «О внесении изменений в постановление администра­ции Суздальского района от 22.05.2014 года № 783 «Об утверждении Положения об организации питания в муниципальных общеобра­зовательных организациях Суздальского района» дети из малообеспеченных семей обе­спечиваются бесплатным за­втраком стоимостью 24 руб­ля 10 копеек в день на одного человека. Для получения бесплатного завтрака роди­телю (законному представи­телю) необходимо написать заявление на имя директора общеобразовательной орга­низации о предоставлении бесплатных завтраков, а также приложить справку из отдела социальной защиты населения о назначении по­собия как малообеспеченной семье. Кроме того, в соответ­ствии с Законом Владимир­ской области от 02.10.2007 №120-ОЗ «О социальной поддержке и социальном обслуживании отдельных категорий граждан во Вла­димирской области» на де­тей из малообеспеченных многодетных семей в тер­риториальном отделе соци­альной защиты населения по Суздальскому району можно оформить ежемесячные де­нежные выплаты в размере 1038 рублей на питание и проезд для детей, обучаю­щихся в общеобразователь­ных учреждениях.