«Шеф не перевел на новую работу»

«Шеф не перевел на новую работу» ?«Производится перевод персонала из одной организации в другую. С моей стороны заполнены и переданы необходимые документы непосредственному руководителю. Оформлены два заявления – одно об увольнении из прежней организации, другое - о приёме в новую. По оплошности или же преднамеренно… мой руководитель не включил меня в списки сотрудников, переходящих в новую организацию. Законны ли действия руководителя? Как можно выйти из этой ситуации?» Иван Маркович из Мурома (звонок в редакцию)   - Согласно части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором - подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии. В целях защиты трудовых прав вы можете подойти в Гострудинспекцию на личный прием. Также возможно письменно сообщить точное наименование и местонахождение работодателя для проведения Гострудинспекцией соответствующей проверки. Свое обращение нужно направить в адрес Гострудинспекции электронной почтой, факсимильной связью (4922-54-79-64) либо посредством почтовой связи: индекс 600015, город Владимир, улица Мусоргского, дом 3. Конфиденциальность обращения гарантируется.