Продавец ответит за недостачу

«Мой работодатель удерживает заработную плату с нас, продавцов, за якобы недостачу пищевых пакетов. Требует под роспись выплатить по 7 тысяч с каждого. Начальник  утверждает, что он  подсчитал количество пакетов за 1 календарный год, и у меня выявлена недостача. В одной пачке 1000 целлофановых пакетиков и подсчитать точно сколько остается в открытой пачке невозможно. В трудовом договоре и в обязанностях работника не указано точное количество пакетов, которое может израсходовать продавец за одну смену. Как именно стоит действовать продавцу в данной ситуации, что нужно сделать, для того, чтобы деньги не были вычтены?» Юлия из Владимира (письмо в редакцию) Отвечает заведующий отделом контрольно-правовой работы департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области Илья НАУМОВ:  - Работодатель вправе привлечь Вас к материальной ответственности в данной ситуации, только в случае, если с Вами заключался договор о коллективной материальной ответственности. Привлечение к материальной ответственности возможно по результатам проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При этом в рамках проведения проверки работодатель обязан истребовать Ваше письменное объяснение. Неисполнение данной обязанности исключает законность привлечения Вас к материальной ответственности, поскольку таким образом Вы лишаетесь возможности доказать отсутствие своей вины в недостаче. Работодатель вправе удержать с Вас сумму, не превышающую Вашего среднего месячного заработка. В ином случае сумма недостачи может быть возмещена Вами добровольно, а при Вашем отказе от возмещения – только в судебном порядке. Если работодатель настаивает на выплате недостачи без соблюдения условий для ее выплаты за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.