Наказать хозяина собаки

?«Я гулял во дворе собственного дома, когда на меня набросилась соседская собака. Мало того, что укусила, так еще и новую куртку разорвала, хочу наказать хозяина пса. Как это сделать?» Вячеслав Райкин из Владимира (звонок в редакцию)   Отвечает врио начальника ИО и ОС УМВД по Владимирской области Андрей ТУТУЕВ: - Во-первых, необходимо обратиться в медицинское учреждение, зафиксировать телесные повреждения, получить соответст-вующую справку. Далее с исковым заявлением обратиться в суд. C хозяина животного можно в судебном порядке потребовать возмещения материального и морального вреда. Если животное причинило тяжкий вред здоровью человека, необходимо обратиться с заявлением в полицию, хозяин собаки понесёт ответственность в рамках УК РФ.     На вопросы читателей отвечает Наталья ХОДАК, заместитель главного государственного инспектора труда во Владимирской области по правовым вопросам   «Шеф не перевел на новую работу» ?«Производится перевод персонала из одной организации в другую. С моей стороны заполнены и переданы необходимые документы непосредственному руководителю. Оформлены два заявления – одно об увольнении из прежней организации, другое - о приёме в новую. По оплошности или же преднамеренно… мой руководитель не включил меня в списки сотрудников, переходящих в новую организацию. Законны ли действия руководителя? Как можно выйти из этой ситуации?» Иван Маркович из Мурома (звонок в редакцию)   - Согласно части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором - подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии. В целях защиты трудовых прав вы можете подойти в Гострудинспекцию на личный прием. Также возможно письменно сообщить точное наименование и местонахождение работодателя для проведения Гострудинспекцией соответствующей проверки. Свое обращение нужно направить в адрес Гострудинспекции электронной почтой, факсимильной связью (4922-54-79-64) либо посредством почтовой связи: индекс 600015, город Владимир, улица Мусоргского, дом 3. Конфиденциальность обращения гарантируется.   Как заставить босса уволить меня «по закону» ?«Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, и мой начальник все подписал. Мне осталось отработать 2 недели, но во время этих двух недель были праздники. Начальник попросил выйти в праздничные дни, предупредив, что оплата за этот период будет не двойная, как положено, а обычная. Я отказался. Директор пообещал при моём увольнении принять «меры». Как я понял, он решил уволить меня приказом. Что он может сделать и как мне уволиться «по закону»? Кирилл Андропинов из Владимира (звонок в редакцию)   - В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не выполнял своих трудовых обязательств, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.