Начальник не хочет платить за переработку!
«Я работаю продавцом в магазине. В апреле был недоштат (не хватало одного человека): по факту работало три сотрудника, и при норме часов на данный месяц никак не получалось проставить график без переработок.
Работодатель уверил нас, что все переработки будут оплачены, но положенное в итоге не выплатили. Обратившись с возмущением, мне объяснили так: месячные планы выполнены не были, соответственно, выходы были неэффективны. Но если бы мы не перерабатывали, то магазин был бы закрыт в данное время, так как некому было бы работать. Подскажите, что делать в данной ситуации?»
Елизавета из Собинки (звонок в редакцию)
Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области Наталья ХОДАК:
- За защитой своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Также работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).
Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (часть 2 статьи 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
