Начальник может удержать не больше 20% от зарплаты

Начальник может удержать не больше 20% зарплаты   «Я отгулял отпуск. Через некоторое время после выхода на работу написал заявление об увольнении. Вправе ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные суммы при моем увольнении?» Петр Терентьев из Судогды (звонок в редакцию)   Отвечает заместитель главного государственного инспектора во Владимирской области по правовым вопросам Наталья ХОДАК: - Вправе, но не более 20%. ТК РФ устанавливает случаи, когда такое удержание не может быть произведено. В соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность. Удержания  при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; - признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства. Отвечает главный специалист-эксперт управления Роспотребнадзора по Владимирской области Марина БОРИСОВА:   Кому жаловаться на грязь в автобусе? «В автобусе сегодня ехала, чуть не упала. Там грязь такая в салоне! Скользко! Как бы обязать их следить за чистотой? Услугу же оказывают. Сделала замечание кондуктору, она мне нагрубила, что делать?» Людмила Васильевна из Владимира (звонок в редакцию) Отвечает главный специалист-эксперт управления Роспотребнадзора по Владимирской области Марина БОРИСОВА: - В автобусе должна быть информация о компании-перевозчике. Обратитесь к руководителю предприятия или к индивидуальному предпринимателю в письменной форме. Он должен отреагировать на претензию. Если нет, можно будет обращаться в суд, чтобы получить компенсацию материального и морального вреда. К сожалению, у нас нет санитарных правил регламентировали бы работу городского общественного автотранспорта. Так, например, есть нормы, касающиеся железнодорожных перевозок. А для городских автобусов таких нормативов нет. «Мою карту потеряли в больнице» «Как можно избежать утери больничной карты в больнице? Обязано ли учреждение по требованию выдать ее на руки или предоставить копию (полную выписку)? Какая ответственность предусмотрена в случае ее утери на момент проверки правильности лечения больного? И должен ли врач выдавать рецепт, предписание на официальном бланке? Знаю, что в Москве переходят на электронный документооборот в медицинских учреждениях. Планируется ли это в обозримом будущем у нас в области?» Петр Васильев из Кольчугино (звонок в редакцию) Отвечает заместитель директора департамента здравоохранения администрации Владимирской области Юлия АРСЕНИНА: - Для того чтобы получить на руки свою медицинскую карту на длительный срок, Вы должны написать заявление на имя главного врача медицинского учреждения. Медицинская карта - собственность медучреждения. Если будет доказано, что медицинская карта утеряна по вине медицинского работника, на него будет наложено  административное взыскание. Выписка рецептов должна производиться на рецептурном бланке. В медицинских учреждениях Владимирской области частично внедрен электронный документооборот. Со временем планируется более широкий охват официальной документации электронным документооборотом.