Молодой маме поможет государство

«Нахожусь в положении, до 30-й недели стояла в центре занятости населения. В 30 недель они с учета снимают, сейчас у меня 34-я неделя. Положена ли какая-либо материальная помощь от государства?» Виктория из Владимира (СМС) Отвечает руководитель департамента социальной защиты населения администрации Владимирской области Любовь КУКУШКИНА: - Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, федеральным законодательством предусмотрена выплата пособия по беременности и родам. Если в Вашем случае имеет место факт ликвидации организации, за вышеназванным пособием следует обратиться в учреждение социальной защиты населения по месту жительства, предоставив листок нетрудоспособности, трудовую книжку, справку из органов государственной службы занятости населения о признании безработной. Обращаем внимание, что согласно п.2 ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" предоставление в службу занятости листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами не является основанием для снятия с учета в качестве безработного. Однако в период отпуска по беременности и родам выплата пособия по безработице не производится (п.4 ст. 35). Законом Владимирской области от 02.10.2007 № 120-ОЗ малоимущим беременным женщинам, проживающим в семьях, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума (9503 рубля), предусмотрена ежемесячная денежная компенсация (179 рублей). Решение о назначении компенсации принимается учреждением социальной защиты населения по месту жительства на основании следующих документов: - заявления о назначении компенсации (с указанием лицевого счета в финансово- кредитной организации); - справки врача женской консультации о необходимости обеспечения полноценным питанием; - справок о составе и доходах членов семьи за 3 предыдущих месяца, исключая месяц обращения. Документы подаются лично или в электронном виде через "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (http://gosuslugi.ru), "Портал государственных и муниципальных услуг Владимирской области" (http://rgu.avo.ru).   Как разделить отпуск? «Вправе ли работник брать отпуск по частям? Можно ли брать отпуск по дням? Как оформить разделение отпуска на части?» Маргарита Матвеева из Петушков (СМС) Отвечает заместитель главного государственного инспектора во Владимирской области по правовым вопросам Наталья ХОДАК: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск решается по договоренности сторон. Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае, когда отпуск делится на части, определяется соответствующем графиком, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям, сделать это можно и после составления графика отпусков, но в этом случае удовлетворить или нет такое заявление - право работодателя. Таким образом, оформить разделение отпуска на части можно следующим образом: - предусмотреть разделение отпускав в графике отпусков, - написать соответствующее заявление. При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. За оскорбления придется заплатить «Я поссорилась со своей бывшей подругой. Когда мы встретились в парке, она начала прилюдно меня оскорблять, нецензурно выражаться, потом прислала несколько СМС, в которых называла меня нехорошими словами. Можно ли по закону наказать мою бывшую приятельницу?» Анна из Владимира (звонок в редакцию) Отвечает референт отдела информации УМВД по Владимирской области Яна АРТЕМЬЕВА: - Согласно действующему законодательству за оскорбление можно привлечь к административной ответственности. Если вина обидчика будет доказана, он заплатит штраф в размере от тысячи до трех тысяч рублей (для должностных лиц – от 10 до 30 тысяч рублей). Главное, запастись доказательствами: показаниями свидетелей, распечатками СМС, скриншотами (если Вас оскорбили посредством социальных сетей). Со всей этой доказательной базой необходимо обратиться в суд по месту жительства и написать заявление.