Как заставить босса уволить меня «по закону»

?«Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, и мой начальник все подписал. Мне осталось отработать 2 недели, но во время этих двух недель были праздники. Начальник попросил выйти в праздничные дни, предупредив, что оплата за этот период будет не двойная, как положено, а обычная. Я отказался. Директор пообещал при моём увольнении принять «меры». Как я понял, он решил уволить меня приказом. Что он может сделать и как мне уволиться «по закону»? Кирилл Андропинов из Владимира (звонок в редакцию)   - В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не выполнял своих трудовых обязательств, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.