В Суздале не оценили опасность труда работников Центра культуры и досуга

Сама по себе оценка – это целая система мероприятий, благодаря которому оценивается вредность и опасность тех или иных факторов на производстве, влияющих на работника. Провести ее обязан сам работодатель. По результатам оценки эксперты составляют отчет с перечнем рабочих мест, их характеристикой, классами и подклассами условий труда в зависимости от вредности и опасности. Все это может быть необходимо для назначения надбавок, гарантий или выплаты компенсаций за вредную и опасную работу и должно быть прописано в трудовом договоре.

«Вместе с тем, проверкой установлено, что в трудовых договорах заключенных между Центром культуры и досуга города Суздаля и всеми работниками в период с 2014 года по настоящее время не прописаны условия труда на рабочем месте, что может повлечь нарушение прав граждан на выплату доплат и надбавок. По указанному факту межрайонным прокурором в адрес директора учреждения внесено представление», - сообщила корреспонденту «Хронометра» старший помощник прокурора Владимирской области Виктория Туркова.

В результате на директора было возбуждено дело об административном правонарушении. Что касается представления прокуратуры – оно в данный момент находится на рассмотрении. Однако, скорее всего, теперь работники культуры смогут претендовать на выплаты за вредность.