Удаленная работа тоже потребует от вас заключения трудового договора

11 июня 2019, 09:59 6

«После того, как меня сократили с постоянного места работы, мне сделали предложение трудиться удаленно. Раньше я никогда этим не занималась, поэтому боюсь, не будет ли потом каких-то правовых рисков и последствий? Как законодательно регулируется труд дистанционных работников?» Кристина из Владимира (СМС)

Отвечает старший помощник прокурора Владимирской области Елена КАЧУРОВСКАЯ:

- Такой вид работы тоже требует заключения договора. Так, в статье 312.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор о дистанционной работе, а также последующие соглашения о его изменении могут заключаться между работодателем и работником по электронной почте – путем обмена электронными документами. Причем местом заключения такого договора будет считаться местонахождение работодателя.

Однако это не снимает с последнего обязанности не позднее чем через три дня направить вам по почте заказным письмом с уведомлением трудовой договор в бумажном варианте.

Есть нюансы для тех, кто устраивается на работу в первый раз. Если вашим первым местом работы станет удаленный офис, то получать страховое свидетельство вам придется самостоятельно. Кроме того, вместе с работодателем вы должны прийти к общему соглашению – вносить или не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку.

Что касается режима рабочего времени, а также предоставления отпусков, то эти моменты также обязательно должны быть прописаны в договоре. Если договор прекращается, работодатель обязан прислать вам по почте заказным письмом с уведомлением копию соответствующего приказа или распоряжения в бумажном виде, оформленную надлежащим образом.

Владимир