Сезонные работники тоже имеют право пойти в отпуск или на больничный

Отвечает старший помощник прокурора Владимирской области Елена Кочуровская:

- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сезонными считаются работы, которые в силу климатических и природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев. Существует специальный перечень, который утвержден Постановлением правительства от 4 июля 2002 года №498, в котором указаны такие должности.

Когда сотрудник принимается на сезонную работу, с ним заключается трудовой договор по общим правилам, однако в нем прописывается, что работа сезонная, после чего издается приказ о приеме на работу и делается соответствующая отметка в трудовой книжке.

Одной из важных особенностей «сезонного» трудового договора является то, что работник может расторгнуть его, предупредив об этом работодателя за три дня, а работодатель в связи с ликвидацией организации или сокращением штата обязан предупредить своего сотрудника за неделю. При этом работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка.

Что касается отпусков, то сезонные работники и на них имеют полное право, которое закреплено в статье 295 Трудового кодекса Российской Федерации. Исчисляется такой отпуск в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы, причем его можно использовать перед увольнением за исключением случая, когда трудовой договор расторгается по вине сотрудника. Причем увольнение будет считаться тем днем, когда наступает последний день отпуска, даже если этот срок выходит за пределы полугодия, оговоренного в трудовом договоре.

Следует помнить, что если сезонный работник не использовал свое право на отпуск, то при увольнении ему полагается денежная компенсация. Кстати, сезонные работники могут так же, как и постоянные, уходить на больничный и получать пособие по временной нетрудоспособности.