Правильно ли, когда начальник заставляет вас работать сразу за двоих?

Отвечает заместитель главного государственного инспектора труда во Владимирской области по правовым вопросам Наталья ХОДАК:

- Сотруднику можно поручить работу по «открытой» вакантной ставке в дополнение к его основным обязанностям, даже если такая работа изначально не предусмотрена трудовым договором. Однако это можно сделать только с письменного согласия самого работника.Стоит отметить, что если речь идет о случае, когда сотруднику поручают параллельно со своей основной работой выполнение функций по другой профессии, то это будет уже совмещением должностей.

Естественно, за дополнительную работу полагается дополнительная выплата, которая должна закрепляться в письменном соглашении. В этом же соглашении должен быть указан конкретный срок, в течение которого вам придется работать «за себя и за того парня». Кроме срока, прописываются содержание и объем работы. Такое соглашение возможно оформить как дополнение к трудовому договору.

При этом стоит помнить, что никто не может заставить вас работать дополнительно в принудительном порядке и если вы не согласны, то начальник не имеет право выдвигать такие требования.

Однако на практике зачастую случается, что в трудовом договоре или в должностной инструкции изначально прописано в качестве обязанности выполнение «любых иных поручений руководителя или работодателя». На самом деле это противозаконно. Любые поручения непосредственного руководителя или работодателя должны быть исключительно в рамках трудовой функции работника.