По закону сверхурочные часы работы можно компенсировать выходным

- В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени.

Если же при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с условием, что это время не будет превышать нормального числа рабочих часов.

При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день прекращения действия его трудового договора. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Расчет сверхурочной работы производить за период с начала календарного года, в который увольняется работник, по его дату увольнения.