«Мой начальник не даёт мне работать по совместительству! Прав ли он?»

установленной для соответствующей категории работников».

Половина какой месячной нормы имеется в виду: по основному месту или по совместительству? И кто будет потом проверять эти часы, уложилась я в норму или нет? Я хочу работать в свободное от основной работы время, а мне говорят: нельзя, в норму не укладываешься. Но меня-то все устраивает!»

Екатерина из Вязников (письмо на электронную почту)

Отвечает заместитель главного государственного инспектора труда во Владимирской области по правовым вопросам Наталья ХОДАК:

- В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 284 ТКРФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, соответственно, работа по совместительству отклоняется от рабочего использования рабочего времени.

Таким образом, продолжительность рабочего времени для такого гражданина не должна превышать 20 часов в неделю.

Для работников, режим трудового времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, данный режим должен быть предусмотрен трудовым договором (часть 1 статьи 100 ТКРФ).

Учет времени, фактически отработанного работником, осуществляется работодателем, данные сведения вносятся в табель учета использования рабочего времени.