Могут ли мою внучку уволить сразу после родов, если она работала на замещении?

она подписала этот договор, и после родов через 2 месяца ее уволили. Причем уже в августе на эту должность приняли другого человека. Скажите, имела ли право заведующая увольнять внучку в такой ситуации?»

Лидия Осипова из Мурома (звонок в редакцию)

Отвечает руководитель Государственной инспекции труда, главный инспектор труда во Владимирской области Марина МАТВЕЕВА:

Согласно статье 261 ТК РФ расторгнуть трудовой договор по желанию работодателя с беременной женщиной нельзя, если только работодатель не прекращает свою деятельность.

Если срок договора завершился в период беременности работницы, то начальник должен продлить его вплоть до родов. Сама же будущая мама обязана по требованию руководства (но не чаще чем один раз в три месяца) принести справку, подтверждающую беременность. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. .

За более подробной консультацией Ваша внучка может обратиться в Госинспекцию по адресу:
г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3.