Очередные пенсионные новшества: что будет влиять на итоговую сумму

ОТ РЕДАКЦИИ: уважаемые читатели. Многие ваши вопросы в последнее время посвящены пенсиям, будущим и настоящим. Всех нас ждут очередные изменения в законодательстве. Кого они коснутся? От чего будет зависеть размер пенсии? Как она будет начисляться? На эти вопросы для читателей «Хронометра» подробно ответила и.о управляющего региональным отделением ПФР России Надежда Семёнова. С 1 января 2015 года в России будет действовать новая форма расчета пенсии. Модернизированная система начисления пенсии позволит более индивидуально подходить к процессу формирования прав. Исчезнет так называемая «уравниловка», по которой люди совершенно с разной трудовой биографией имели почти одинаковую пенсию за счет существующих ограничений как по заработной плате, так и по стажу. Предстоящие изменения полностью сохранят те права, которые были заработаны гражданами в рамках прежнего законодательства. Таких жителей области сегодня большинство. В полную силу изменения коснутся тех граждан, которые только начали свою трудовую деятельность, либо начнут работать в 2015 году. Понять принципы пенсионных изменений поможет пенсионный калькулятор. С помощью него можно будет увидеть факты, которые повлияют на размер будущей пенсии. Этот пенсионный калькулятор можно найти на сайте Пенсионного фонда или Минтруда. Кроме того, со следующего года появится новый программный продукт - «кабинет застрахованного лица». К застрахованным лицам относятся граждане, которые уже начали свою трудовую деятельность и на которых открыт регистрационный номер, а также лицевой счет. В «Личном кабинете» будут указаны все страховые взносы, уплаченные работодателем в минувшем году, также к этому прибавится трудовая деятельность, которую вы вели до вступления в силу нового закона. Таким образом, вы сможете самостоятельно определить свои права на будущую пенсию. Что будет влиять на размер будущей пенсии? В первую очередь, это размер зарплаты. Чем выше «белая» заработная плата, тем существенней размер будущей пенсии. Во-вторых, имеет значение длительность страхового стажа: продолжительный стаж дает гарантию на формирование больших пенсионных прав, поскольку за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество коэффициентов. Большое влияние оказывает и возраст обращения за назначением пенсии. Пенсия будет значительно повышаться за каждый год, истекший после наступления общепенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 для мужчин). Немаловажен выбор варианта пенсионного обеспечения. По собственному желанию гражданин сможет остановиться либо на страховой пенсии, либо формировать как страховую часть, так и накопительную. С января 2015 года это будут 2 самостоятельных вида пенсий, и они имеют разную природу происхождения. Так, страховая часть представляет собой взносы, уплачиваемые работодателем, именно они идут на выплату нынешним пенсионерам. Что касается накопительной пенсии, она закрепляется на индивидуальном лицевом счете, не участвует в солидарной системе и не индексируется. Размер накопительных взносов будет зависеть лишь от того, насколько удачно эти взносы будут работать. Накопительная и страховая части также отличаются по расчету. Мера измерения накопительной части – рубли, страховой – баллы, которые будут начисляться в зависимости от того, какую заработную плату вы имели, и от продолжительности вашего трудового стажа к моменту выхода на пенсию. Максимальное количество в год – 10 баллов. При выходе на пенсию все накопленные балы умножаются на стоимость пенсионного балла, она которого ежегодно устанавливается и увеличивается на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. Важно отметить, что страховые взносы не утрачиваются и будут влиять на формирование пенсионных прав. Те граждане, которые выберут формирование накопительной доли, будут иметь меньшую страховая часть, следовательно, их максимальное количество баллов сократится до 6,6. При расчете пенсии будут суммироваться все годовые коэффициенты, заработанные во время трудовой деятельности, кроме того, к ней будет прибавляться так называемая фиксированная выплата. На сегодняшний день – это базовая часть, которая устанавливается в твердом размере в зависимости от возраста, наличия иждивенцев, степени потери трудоспособности в случае, если речь идет об инвалиде. Фиксированная часть также будет увеличиваться при более позднем выходе на пенсию. Например, если в ПФ человек обращается только через 5 лет после достижении пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36 процентов, а страховая увеличится на 45 процентов. До конца 2015 года людям, родившимся после 1967 года, необходимо определиться, как будет формироваться их пенсионный капитал: с накопительной пенсией или без нее. В случае отказа от накопительной пенсии все взносы, уплачиваемые работодателем, пойдут на формирование только страховой пенсии. У тех, кто решил формировать накопительную пенсию, страховые взносы распределяются между накопительной и страховой частями. Изменения коснутся и продолжительности минимального трудового стажа. Напомним, на сегодняшний день он составляет 5 лет, но уже к 2025 году планка поднимется до 15 лет. Не будут ущемлены и права граждан, которые работают в тяжелых или в особых климатических условиях. Они по-прежнему имеют право на досрочный выход на пенсию. При решении ее отложить им также будут начислены дополнительные баллы. Еще одно нововведение для представителей «вредных» профессий. В настоящий момент на рассмотрении правительства находится специальный проект, предусматривающий так называемые корпоративные пенсии, формирующиеся за счет средств работодателя. В новой пенсионной системе сохранены прежние принципы по учету так называемых нестраховых периодов. К ним относятся: - периоды прохождения военной службы; - период ухода за инвалидами 1-й и 2 групп, или ребенком-инвалидом; - период временной нетрудоспособности; - период ухода за ребенком; - период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к ответственности и впоследствии реабилитированных; - период проживания супругов-контрактников в местности, где не было возможности трудоустройства; Во всех перечисленных случаях периоды будут учитываться максимально как 5 лет стажа.