С 12 июля подростки могут работать официально

Ситуацию разъясняет старший помощник Тульского транспортного прокурора Кристина Алтухова Да, Федеральным законом от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ внесены изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые вступили в силу 12 июля.

Школьники старше 14 лет при желании могут совмещать учебу с подработкой в свободное время. Причем вполне официально – с заключением трудового договора и даже предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. Поправки в Трудовой кодекс определили, сколько именно и на каких условиях разрешено подрабатывать подросткам во время каникул и в течение учебного года.

Работодатель в отношении работников-подростков обязан:

- Соблюдать установленные законом ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних (например, подросткам нельзя работать в игорном и ресторанном бизнесе, в ночное время и т.д.).

- Организовать медосмотр за счет собственных средств.

- Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для них время.

- Нельзя направлять в командировку, привлекать к работе в выходные и праздники, к сверхурочной работе.

- Запрещено увольнять несовершеннолетних по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.