Отпуск "сгореть" не может

Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что не использованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель? Этот вопрос в редакцию «Провинции.ру» задала по телефону Инна СКРЯБИНА из г. Тамбова. Отвечает гос. инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда по Тамбовской области Алена БАБКИНА: - Работодатель не прав. Накопленные отпуска работник вправе использовать по назначению в полном объеме, неиспользованные дни отпуска не сгорают. Если ваш ежегодный отпуск превышает 28 календарный дней, то та часть каждого неиспользованного отпуска, которая превышает 28 дней, может быть по вашему желанию заменена денежной компенсацией во время работы в организации.Согласно ст. 127 ТК РФ, если работник к моменту своего увольнения по каким-то причинам не использовал все дни положенного ему отпуска, то тогда ему положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.