Ответила прокурор отдела прокуратуры Смоленской области Наталья Николаевна ЕФРЕМОВА:
«На посев нанимали двух помощников. Делали все через договор – уже как-то наткнулись на проблемы. Сейчас сыновья вернулись и работники нам не нужны. Но выяснилось, что один из них – отец-одиночка. Он заверяет, что его нельзя увольнять, хотя его сыну уже почти 16 лет! Подскажите, правда ли это? А-то засудит еще»
Петр К., Руднянский район (звонок в редакцию)
Ответила прокурор отдела прокуратуры Смоленской области Наталья Николаевна ЕФРЕМОВА:
– В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой Кодекс РФ, работодателям запрещено увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. К одиноким родителям также относятся отец или опекун ребенка, если мать лишили родительских прав.
Ранее гарантия действовала, пока детям не исполнилось 14 лет. Запрет касается не всех оснований расторжения договора.
Женщину с ребенком работодатель может без каких-либо ограничений уволить по любому основанию, которое не относится к инициативе работодателя, например, по соглашению сторон или по собственному желанию работника.
Независимо от возраста ребенка работодатель вправе уволить женщину в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.