Я заняла должность декретницы. Меня могут уволить, если я сама беременна?

«В прошлом году мне предложили повышение, но на место сотрудницы в декрете. Говорили, что она потом не станет выходить, а уволится. Но я узнала, что она знакомится с нашими новыми заказами, чтобы потом их принять в работу. Я смогу сохранить работу, если окажется, что я сама жду ребенка?» Ольга У., Гагарин

(сообщение в соцсетях)

Ответила прокурор отдела прокуратуры Смоленской области Анна КАЛАЧЕВА:

– В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



подпишитесь на нас в Дзен