Работодателя можно наказать

«Начальник на работе постоянно ведет себя агрессивно, срывается, если у него плохое настроение, может даже оскорбить. Свидетелей у этой ситуации множество. Могу ли я как-то наказать его? Отсудить моральный ущерб?» Анна, Смоленск (звонок в редакцию) Отвечает официальный представитель Смоленской областной прокуратуры Александр БОРОВИКОВ: - Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Такое соглашение, как правило, заключается в письменной форме. В соглашении следует указать размер компенсации и порядок выплаты. Данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. При этом необходимо, чтобы работник расписался на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от  подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и  характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Некоторые вопросы компенсации морального вреда рассмотрены Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и  при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных, физических страданиях в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в  переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. Помимо нравственных страданий работнику могут быть причинены и  физические страдания, например, физическая боль, связанная с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в  результате нравственных страданий и др.