Работаю без трудовой книжки

«Должна ли я отработать две недели при увольнении, если официально не устроена?» Наталья СЕМЕНИНА, Гагарин (звонок в редакцию) Отвечает заместитель руководителя государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Смоленской области ( по охране труда) Александр ФЕДОРОВ: - Если у Вас не было трудовых отношений с работодателем то отрабатывать две недели Вы не обязаны. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Одновременно разъясняю, что для установления факта трудовых отношений, а также при несогласии с выплаченной заработной платой, в соответствии со ст. 391 ТК РФ по факту индивидуального трудового спора имеете право обратиться в суд.