Начальник хочет увеличить испытательный срок – он имеет законное право?
«Могут ли мне продлить испытательный срок, если за все время на новой работе не было больших заказов? То есть, по словам директора, мою работоспособность не успели проверить. Зарплату, при этом, оставили как у стажера».
Мария Дмитриевна К., Сафоново (звонок в редакцию)
– Испытательный срок нельзя увеличить
по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если сотрудник успешно справляется с поставленными задачами.
Период испытательного срока:
- 2 недели для сотрудников, чей трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяца для всех остальных работников;
- 6 месяцев для руководящих должностей, например для руководителей организаций или главных бухгалтеров.
Если условие об испытательном сроке не прописано в договоре, значит, сотрудник принят на работу без него.
Дни, когда работник отсутствовал из-за временной нетрудоспособности или по другим причинам, не засчитываются в испытательный срок. Поэтому работодатель может его продлить на период отсутствия сотрудника.
