Когда и по какой процедуре вернувшийся мобилизованный должен выйти на работу

«Муж завершил службу и вернулся домой. На работе его договор остался действительным, просто заморозился. Теперь его нужно как-то возобновлять? Сколько у него на это времени?» Екатерина Д., Гагаринский район (звонок в редакцию) На вопрос ответили специалисты регионального Отделения СФР по Смоленской области:

- Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения.

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:

  1. на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;
  2. пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
  3. работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

Мы обращаем особое внимание, что действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дняЭто необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам

В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.



подпишитесь на нас в Дзен