Действителен ли трудовой договор, если в нем не указаны мои паспортные данные?
Если вы устроились на работу и подписали трудовой договор, а потом заметили, что в нём не указали ваши паспортные данные, документ все равно считается действительным. Осутствие паспортных данных в договоре не может стать причиной для его расторжения. За этим следит статья 57 Трудового кодекса РФ, сообщили
представители проекта Объясняем.Смоленская область. Но работодатель всё равно должен добавить недостающую информацию в текст договора.
Перед подписанием трудового договора внимательно прочтите его. В случае, если ваши трудовые права были нарушены, обращайтесь в государственную инспекцию труда.
