За нами на работе теперь следят

"За нами на работе теперь неусыпно следят: по приказу директора установили видеокамеры. Каждое наше движение теперь фиксируется. Подскажите, нас, работник, должны были как-то уведомить о нововведении? Это как-то официально оформляется?" Антон СЕМИКРУГОВ, Петровск (звонок в редакцию) На вопрос читателя отвечает прокурор Петровской межрайонной прокуратуры Саратовской области Константин КУТУМОВ: - В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Таким образом, в случае решения вопроса работодателем об установки видеозаписывающего оборудования необходимо внесение изменений в соответствующие локальные акты, с которыми необходимо ознакомить работников.