Я одна воспитываю ребенка. Разъясните, пожалуйста, меня могут сократить?

и арбитражном процессе прокуратуры Саратовской области Егор Новичков:
– В силу части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, и с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается.
Следовательно, работодатель не вправе сократить ставку сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и является
матерью-одиночкой.