Разъясните, пожалуйста, что считается прогулом и когда за него могут уволить?

более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить работника за один такой проступок.
Условия для увольнения за прогул:
* зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте (акт или докладная записка);
* отсутствие уважительной причины;
* прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
К уважительным причинам относятся:
* болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности или справкой;
* уход за больным ребенком;
* вызов по повестке в суд или полицию;
* аварии, пожары, стихийные бедствия, дорожно-транспортные происшествия;
* погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы;
* донорская сдача крови.
Перечень не ограничен и всегда остается на усмотрение работодателя.
Следует отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает увольнять за прогул беременных женщин, в том числе и тогда, когда работодатель не имел информации о беременности работника на день его увольнения.
Лиц до 18 лет можно уволить при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.