Работодатель прописал испытания в трудовом договоре - правомерно ли это?

заместитель Ртищевского межрайонного прокурора Дмитрий Терешкин: - В соответствии с ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Таким образом, после получения работодателем документов, подтверждающих наличие у Вас ребенка в возрасте 1 года и 2 месяцев условия трудового договора, устанавливающие испытание, являются ничтожными.
В случае дальнейших требований об испытании при выполнении трудовой функции или расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытания вам необходимо обратиться с заявлением в Ртищевскую межрайонную прокуратуру или Государственную инспекцию труда Саратовской области.