Подскажите, пожалуйста, возможна ли оплата больничного листа после увольнения?
«Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, возможна ли оплата больничного листа после увольнения?» Екатерина И., Саратов (звонок в редакцию) На вопрос читательницы отвечает прокурор Фрунзенского района Саратова Евгения Челнокова-Айдашкина: - Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма
наступили в течение 30 дней после увольнения.
Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
Пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка. Страховой стаж работника в расчет не принимается.
Если же сотрудник заболел не позднее последнего дня работы в организации, то при расчете учитывается стаж.
Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере:
* 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более,
* 80% от заработка, если страховой стаж человека 5–8 лет,
* 60% от заработка, если стаж менее 5 лет.
