Как получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации компании?

Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. Данное пособие выплачивает фонд социального страхования со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
Установлен размер ежемесячного пособия:
до 31 декабря 2022 года
- если увольнение в связи с ликвидацией работодателя произошло во время отпуска по беременности и родам — 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимум — 7 677,81 рубль в месяц, максимум — 15 355,62 рубля;
- если увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: в размере ежемесячного пособия на последнем месте работы, но не больше 15 355,62 рублей;
- если увольнение во время беременности — 7 677,81 рубль в месяц.

С 1 января 2023 года можно получать единое пособие от 50 до 100% прожиточного минимума для детей с учетом нуждаемости.
Возможны альтернативные варианты назначения пособий до 1,5 лет с 2023 года.
1. Мама может устроиться на другую работу на неполный рабочий день или на дому. Право на пособие сохраняется в размере 40% среднего заработка за два года на предыдущей работе, но не меньше 7 677,81 и не больше 31 282,82 рублей в месяц.
2. После ликвидации компании женщина может получить пособие по безработице:— три месяца — 75% среднего заработка, но не больше 12 792 рублей— еще три месяца — 60%, но не более 5 000 рублей.В этот период пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет.
3. Отпуск по уходу возьмет работающий папа — ему пособие будет начисляться с учетом зарплаты. При этом можно работать неполный день.