Как можно восстановиться на работе, если считаете, что уволили незаконно?
«Каким образом работник может восстановиться на работе, если считает, что его уволили незаконно?» Ольга Ф., Ртитщевский район (звонок в редакцию) На вопрос читательницы отвечает Ртищевский межрайонный прокурор прокуратуры Саратовской области Максим Барулин: - В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах
рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
При этом в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске месячного срока обращения в суд работник имеет право согласно ч. 2 ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ подать заявление в суд о восстановлении пропущенного срока.
