Год закончился, а я так и не сходила в отпуск. Что делать с его остатками?

у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
Отпуск можно переносить. Однако работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные – исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
* Важно:
– нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (семь календарных дней);
– беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
* Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
– при увольнении;
– по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда – 35 календарных дней.