Директор хочет проверить на «детекторе лжи»

? «Внучка устраивается на работу в одну крупную компанию. Недавно позвонила и сказала, что ее, перед принятием на работу, будут проверять на «детекторе лжи». Законно ли это требование работодателя?» Ирина ПУНЦЕВА, р.п.Романовка (звонок в редакцию)   На вопрос читательницы отвечает заместитель прокурора Романовского района Саратовской области Сергей КУРЫШОВ: - Законодательство России не запрещает работодателю использовать полиграф (так называемый «детектор лжи») для проверки работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся, в том числе, деловых и профессиональных качеств работника. Проверка работника на полиграфе возможна при определенных условиях, из которых основное – письменное согласие гражданина на проведение психофизиологического исследования (к которой относится проверка на полиграфе), поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 21 Конституции Российской Федерации никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. При этом недопустимо ставить перед работником вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни (п. 4 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). В соответствии с ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.