Боюсь, что меня уволят
? «Я устроилась на временную работу. Недавно узнала, что беременна. Боюсь, что меня уволят. Подскажите, могут ли меня уволить по окончании срока договора или работодатель обязан перезаключить со мной трудовой договор до окончания беременности?»
Юлия РЫЖКОВА, г. Пугачев (звонок в редакцию)
На вопрос читательницы отвечает Пугачевский межрайонный прокурор прокуратуры Саратовской области Виталий ЛОГВИН:
- Беременную сотрудницу можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, но только при одновременном соблюдении двух условий:
*срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
*невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.
При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья. Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях. Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
В случае подходящей вакансии или работы обязательно составляется предложение о временном переводе на другую должность. Если сотрудница согласится, то продлевается срок договора и оформляется временный перевод до окончания беременности. Обязанности оформлять постоянный перевод не возникает, но при желании самого работодателя это возможно.
Если сотрудница не согласится на временный перевод или у работодателя не окажется подходящей работы – сотрудницу можно уволить по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора.
Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно.
