Зарплата "в конверте"

- Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового? Значит ли это, что вместо "белой" зарплаты будут выплачивать "серую", и чем это чревато?Григорий Яблонский, г. Тольятти (по телефону)Отвечает руководитель департамента информационной политики правительства Самарской области Илья Чернышев:- Соглашаясь на выплату "серой" заработной платы, работник рискует: не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником, не получить отпускные, не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. Кроме того, с заработной платы не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления.Чтобы не предоставлять работникам социальные гарантии, например, не давать отпуск, не оплачивать больничные, а также сэкономить на взносах, работодатели очень часто вместо трудовых договоров заключают гражданско-правовые договоры. Помните, заключать гражданско-правовой договор вместо трудового запрещено.Непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан работнику, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы. Если работодатель обещает выплачивать премии, необходимо лично ознакомиться с положением о премировании, которое действует у работодателя.