За ночные смены на заводе будут платить больше?

Отвечает помощник прокурора Красноглинского района Самары К. НЕКРАСОВ:
- В силу ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки. За время, отработанное в ночные часы, работнику положена доплата, даже если он изначально был принят для работы в ночное время или со сменным графиком. Размер доплаты за месяц рассчитывается по формуле (ст. 154 ТК РФ) и не может быть меньше 20% от часовой тарифной ставки. Конкретный размер устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.