Увольнение пенсионера

- Я являюсь директором муниципального бюджетного учреждения культуры. В нашем штате работает женщина, которой 87 лет. Писать заявление по собственному желанию не хочет, а свои должностные обязанности по причине своего возраста и здоровья в полной мере выполнять не может. Как я могу ее уволить?Елена, г. Самара (письмо в редакцию)Отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Самарской области Александр ПАНОВ:- Для того чтобы уволить работника в связи с неисполнением трудовых обязанностей, необходимо, чтобы эти обязанности были четко закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Примерами таких действий могут быть: неисполнение трудовой функции; опоздание на работу (уход раньше с работы); невыполнение распоряжений руководителя; нарушение иных трудовых обязанностей.Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, то есть при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности:- документальное фиксирование совершенного проступка. В зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник, на практике этот факт обычно оформляется: докладной запиской (например, при невыполнении поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя (Интернета, копировального аппарата и т.п.) в личных целях); актом (например, при опоздании на работу или при отказе от прохождения медицинского обследования); решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации); указанием в табеле рабочего времени фактического времени нахождения работника на работе (при опоздании или раннем уходе).Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (например решение комиссии), так и в совокупности (например, при опоздании сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт);- истребование от работника письменного объяснения. Во избежание споров данное уведомление рекомендуется оформить письменно и вручить работнику под роспись. В случае его отказа от проставления подписи необходимо составить соответствующий акт. Если по истечении двух рабочих дней со дня направления уведомления работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника;- оформление соответствующего приказа;- внесение записи в трудовую книжку работника;- проведение расчета с работником;- выдача по письменному заявлению работника заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой.