Трудовой договор на один месяц

- Работодатель заключил трудовой договор на 1 месяц. Отличается ли мой статус от статуса других работников?Лариса, Хворостянский район (по телефону)Отвечает прокурор Хворостянского района Самарской области Алексей Абрамов:- Статьей 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения договоров на указанный срок. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.Из статьи 291 ТК РФ следует, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.В силу статьи 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается.Таким образом, действующим законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев; при трудоустройстве необходимо учитывать гарантии для работников, установленные законодательством.