При увольнении вычли недостачу
- Работала в магазине одежды, после очередной инвентаризации администратор заставила работников написать заявление на увольнение. В отделе кадров сообщили, что у каждого увольняющегося вычтут из расчета 30%, объясняя это тем, что сумма идёт в счёт погашения недостачи магазина. При устройстве на работу документально это нигде не оговаривалось. В бухгалтерии отказали в предоставлении расчётного листа, в котором оговаривается сумма начисления и сумма вычета. Имеет ли право организация так поступать?Вероника, г. Самара (по телефону)Отвечает начальник отдела информационно-аналитической работы и делопроизводства Госинспекции труда Самарской области Наталья Радько:- Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Читатель вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда или в суд.
