Незаконное отстранение от работы

- Я работаю сторожем на бывшем заводе, где площади и помещения сдаются в аренду частным лицам. В мое дежурство управляющий вывез стройматериалы, которые год лежали на складе. Я сделала запись в журнале при осмотре машины. Через день я узнаю, что пускать его на территорию было нельзя. Распоряжения, ни письменного, ни устного, при этом не было. Через несколько дней приехал человек от правления и составил распоряжение о временной отставке меня от работы, сроки отставки не указаны. Меня никуда не вызывали, я до сих пор жду, когда мне сообщат о моем выходе на работу. Работаю по договору, меня не увольняли, просто сижу и жду. Правомерно ли подобное распоряжение об отстранении меня от работы? Могу ли я куда-нибудь обратиться и потребовать восстановления справедливости?Могут ли мне заплатить, если они не правы?Ирина, г. Самара (письмо в редакцию)Отвечает государственный инспектор труда Юлия Кривенцова:- Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по требованию органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.В соответствии с требованиями ТК РФ работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.Как следует из текста запроса, работник отстранен от работы при отсутствии к тому оснований, указанных в ТК РФ, и отстранение его от работы является незаконным. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Согласно ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работником трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.В соответствии с ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско правовой-характер, работники освобождаются от оплаты пошли и судебных расходов.